Dela artikeln
Att ha en bisyssla som kommunanställd i Sverige kan vara ett utmärkt sätt att utveckla nya färdigheter och öka sin inkomst. Det är dock avgörande att förstå de regler och skyldigheter som gäller för bisysslor inom offentlig sektor, särskilt vikten av att upprätta en bisyssledeklaration.
Upprätta alltid en biyssledeklartion här.
Vad är en bisyssla?
En bisyssla definieras som varje sysselsättning vid sidan av din huvudsakliga anställning, oavsett om den är avlönad eller oavlönad. Det kan inkludera extra arbete, uppdrag eller annan verksamhet. Det är viktigt att notera att personliga och familjära angelägenheter vanligtvis inte räknas som bisysslor.
Upprätta din bisyssledeklaration här
En bisyssdeklaration upprättar du hos Intressekontrollen.se.
Att ha en bisyssla som kommunanställd i Sverige kan vara ett utmärkt sätt att utveckla nya färdigheter och öka sin inkomst. Men det är avgörande att förstå de regler och skyldigheter som gäller för bisysslor inom offentlig sektor – särskilt vikten av att alltid upprätta en bisyssledeklaration.
Upprätta alltid en biyssledeklartion här.
Regler för bisysslor inom kommunal sektor
Som anställd inom kommun eller region omfattas du av bestämmelser om bisysslor som anges i lagen om offentlig anställning (LOA) och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB). Dessa regler syftar till att säkerställa att bisysslor inte påverkar ditt arbete negativt eller skadar förtroendet för din arbetsgivares verksamhet.
Förtroendeskadliga bisysslor
Enligt 7 § LOA är det förbjudet för arbetstagare att ha en bisyssla som kan:
- Rubbla förtroendet för din eller en kollegas opartiskhet i arbetet.
- Skada myndighetens anseende.
Arbetsgivaren är skyldig att informera om vilka typer av bisysslor som kan vara otillåtna och kan kräva att en förtroendeskadlig bisyssla upphör.
Arbetshindrande och konkurrerande bisysslor
Utöver förtroendeskadliga bisysslor regleras även:
- Arbetshindrande bisysslor: Bisysslor som påverkar din arbetsförmåga negativt.
- Konkurrerande bisysslor: Bisysslor som innebär verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.
Arbetsgivaren kan förbjuda sådana bisysslor om de bedöms olämpliga.
Skyldighet att deklarera bisysslor
Som kommunanställd är du skyldig att lämna uppgifter om dina bisysslor, inklusive art och omfattning. Detta gäller även om du inte har någon bisyssla. Syftet är att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan är förenlig med gällande regler.
Konsekvenser av otillåtna bisysslor
Om en bisyssla bedöms som otillåten kan arbetsgivaren kräva att du upphör med den. Underlåtenhet att följa sådana anvisningar kan leda till disciplinära åtgärder, såsom varning eller löneavdrag. I västa fall kan du även bli av med din anställning.
Regler för kommunanställda
- Informera arbetsgivaren: Anmäl alltid dina bisysslor till arbetsgivaren för bedömning.
- Skriftligt godkännande: Be om skriftligt godkännande för bisysslan för att undvika framtida missförstånd.
- Undvik intressekonflikter: Se till att bisysslan inte påverkar ditt ordinarie arbete eller konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.
